小编：JIMU新闻记者李Zhang Zi Qi在9月30日表示：“互联网用户表示，他们加入公司参加洛杉矶银行的那一天被熟食店解雇了，并“熟食店的首席执行官道歉”。
JIMU新闻记者刘Zhang Qi在9月30日与热门搜索联系，诸如“互联网用户说他们在参加的那天被熟食店解雇”和“熟食店首席执行官道歉”等问题。该事件发生在9月29日。互联网用户在社交平台上发布，并在第三轮接受了熟食集团的采访中，但被解雇了他们注册的那一天。熟食集团首席执行官陈·Xueqiang（Chen Xueqiang）道歉，在出版物中留下了一条信息，并说他将正确处理问题。在出版物中，互联网用户提到，今年5月13日，当他们通知Zhijiang Norhai County Delicatessen Group的总部时，接待员询问了腿部问题。他立即承认：“我的腿很la脚，因为我小时候生病了，但我不需要拐杖或轮椅不会影响他们的工作。”没有禁运，当天下午，人力资源部门T告诉他“领导者不同意加入公司”，并要求他发送微信的消息说：“因为尚未改编，他努力离开倡议。”互联网用户还强调，他们拥有七年的专业经验，并且有很多晋升。该出版物引起了广泛的关注。一些互联网用户发布的屏幕截图显示，熟食店Chen Shwe-kiang集团的自称首席执行官“我很惊讶地了解到这一点！与此同时，我同时代表该集团的管理层对您表示真诚的道歉！ 30日上午，熟食集团的客户服务人员用JIMU新闻记者确认了这个问题，并回答说，以前的评论员实际上是Chen Shwe-Kiang。关于互联网用户报告的情况，Delicassssi注意到并遵循ActiveYou并与她进行了治疗。 Henan Zejin律师事务所的董事Fu Jian告诉Jimu新闻记者熟食集团的行为侵犯了员工的权利，以平等就业和公平就业。根据《促进中华民国的就业法》第3条，根据法律，工人享有就业平等和就业权利，雇主不参与劳动歧视。福建指出，《促进中华民国》的《法律法》第29条规定，国家保护为残疾人的工作权。各级人民政府将计划为残疾人提供就业，并为残疾人创造就业条件。雇主不应通过雇用员工来区分残疾人。员工批准了对熟食团的三轮采访。他的概念没有影响他的智力工作，而是被家人解雇的。这是基于与固有的因素的因素对工人使用的限制侵犯员工平等就业权利的工作要求。广东律师事务所律师事务所的首席律师马·朱兹（Ma Junzhe）说，劳动歧视的核心是雇主是否根据与其立场无关的因素对工人的对待。如果那与该职位无关，那就是劳动歧视。例如，在这种情况下，由于为工人行走的工人问题，分支机构仅拒绝工人，但这与工作无关。显然，存在健康歧视。马·朱兹（Ma Junzhe）说，根据《促进中华民国公共促进雇用的法律》第62条，如果违反劳动歧视和歧视是为了违反本法律的规定而实施劳动歧视和歧视，则工人可能会在受欢迎的法院提起诉讼，赔偿并要求该公司对经济损害道歉。从这个意义上说，富江认为当地劳动督察部有权间隔在这种情况下。管理。根据“有关劳工和社会保障监督法规的某些规定”，劳工与社会保障局部负责监督雇主的法律，法规和法规，对社会和劳工安全的法规。工人有权向劳工和社会保障行政部门投诉，违反劳工和社会保障法并侵犯合法权利和利益的雇主。中华民国的劳动促进法明确表明，雇主必须歧视招聘人员的残疾人。如果劳动歧视是违反法规的犯罪，则工人可以在人民法院提起诉讼。除非残疾人能够工作，否则该公司不能解雇残疾人，并且还有其他法律原因影响工作。该公司无权明确声明是在招募阶段拒绝残疾人。根据公共信息，Deli Group成立于1981年。其产品线涵盖24个主要类别，包括学生的办公室和文具，办公设备，办公用品，办公用品，办公用品，办公纸产品等。它的产品被出口到140多个国家，包括美国，欧洲，南美，中东和亚洲东南部。作为一家中国公司，熟食店已经建立了熟食店慈善基金和人民的教育基金，积极参与贫困，对教育和教育的支持，地震的救济和新的农村建设，从而促进了我国的福利组织的可持续发展。今年9月，熟食集团向Nohai县和Nohai县教育基金会捐赠了1000万元人民币，特别是对于Developm县内的慈善和教育。
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