京中网讯（湖北日报网）（通讯员张平、通讯员谢博文）他原本是劳资纠纷的受害者，但他的干劲却让他成为了不法之徒。起初他是一个自信的收薪者，但他因殴打他人而被捕。近日，南站县看守所以法律为原则，以理服人，以情感动，成功化解一起因拖欠工资殴打案件，促使双方握手言和，取得了“案件结案、问题解决、和解”的良好效果。 11月7日，在南漳县九吉镇一家餐具销售服务公司院内，员工陈先生与公司总裁王先生因工资问题发生激烈争执。陈某情绪失控，抬脚踢向王某的腹部。王先生立即报警，要求按照规定处理此事。电子法。 11月8日，南漳市公安局依法判处陈先生行政拘留五日，并拘留执行。 当陈第一次进入看守所时，他非常兴奋，也充满了挫败和不满。他一再强调，“当初是国王支付了俸禄，我才采取行动，因为我的多次要求都是徒劳的”。在此情况下，看守所民警不仅进行正常管理，还积极介入，将其作为化解矛盾的重要对象。民警耐心地向陈先生宣传相关法律知识，并仔细分析了陈先生殴打他人的行为违反的法律规定、可能承担的民事责任以及对社会秩序造成的不良影响。 经过民警和驻地调解员多次耐心讲解法律，陈先生的热情逐渐消退，他的情绪也逐渐低落。理性开始回归。 “当时我真的太冲动了，我只是想发泄一下愤怒，我不知道打人不仅是错误的，而且是违法的。”最终，陈女士意识到，维权必须通过法律手段来实现，暴力从来都不是解决问题的正确选择。 同时，调解服务也延伸至对方当事人。看守所联合原案件管理部门，主动联系该公司老板王先生，从法律和诚信两方面进行沟通。警方向工人明确指出不支付工伤赔偿可能产生的风险和法律后果，并责令他们积极履行支付义务。 专门安装在看守所内。一场专题调解在“纠纷解决室”有序进行。陈先生诚挚致歉o 王先生承认自己打人是不对的，并向对方道歉。王先生也表现出了宽容的态度，接受了道歉，并当场向陈先生全额支付了两个月的工资9150元。 11月9日上午，在警方和人民调解委员会的主持下，双方在南漳县看守所纠纷人民调解委员会的研究中自愿签署了和解协议。原本矛盾重重的两党通过握手化解分歧、和解。已成功解决看守所内部“工资”纠纷。 此案的成功侦破，清楚地体现了南漳县看守所在治安监控领域深化“枫桥经验”的实践。该研究所将严格的执法管理与灵活的人道主义调解相结合，最大限度地发挥调解矛盾纠纷的第一线作用。我们既要教育纠正违法行为，又要从根源上解决纠纷产生的深层次问题，真正实现法律效果和社会效果的有机统一。小编：京中网讯（湖北日报网）（通讯员张平、通讯员谢博文）他原本是劳资纠纷的受害者，但他的干劲却让他成为了不法之徒。我原本是一个理性的人
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